Tout repose sur le dirigeant
Stratégie, ventes, recrutement, financement, conformité : chaque sujet finit sur son bureau.
Robustesse, résilience et souveraineté
En avant vers l'Acte II !
L'Acte II est un groupe de sociétés parfaitement complémentaires, pilotées par des Directeurs Associés spécialisés et adossées à l'univers d'Entracte, alliant qualités humaines et performance technologique.
Notre mission : Redonner aux TPE, PME et ETI françaises les moyens de leur réussite.
1Le constat
Les TPE, PME et ETI, cœur battant de l'économie française.
Les TPE, PME et ETI font vivre l'économie et les territoires. Elles traversent pourtant une période exigeante : défaillances en hausse, transmissions à préparer, règles qui changent, IA qui bouleverse les métiers.
72 %
des salariés du secteur marchand travaillent dans une TPE, une PME ou une ETI (données 2023).
Source : Insee Focus n° 372, décembre 202566 %
de la valeur ajoutée des entreprises marchandes est créée par les TPE, PME et ETI (données 2023).
Source : Insee Focus n° 372, décembre 2025174 614
PME en France, aux côtés de près de 5 millions de TPE et de 7 442 ETI.
Source : Insee Focus n° 372, décembre 202569 957
défaillances d'entreprises en 2025 (+3,1 %), et 267 200 emplois menacés.
Source : Altares, bilan 2025370 000
entreprises potentiellement à céder d'ici 2030, soit près de 3 millions d'emplois.
Source : Bpifrance Le Lab, CCI France, CMA France et CRA, novembre 20252Le problème
Des dirigeants seuls face à tout.
Face à ces défis, les dirigeants de TPE, PME et ETI se heurtent toujours aux mêmes obstacles.
Le manque de temps
L'urgence du quotidien laisse peu de place pour prendre du recul et préparer l'avenir.
Des prestataires qui recommandent puis s'en vont
Des rapports qui finissent dans un tiroir, des expertises dispersées, des actions sans cohérence d'ensemble.
Les approches classiques et leurs limites
Pour y faire face, les dirigeants disposent de quatre approches classiques. Aucune ne suffit :
- L'embauche en CDI ou en CDD : trop rigide, entre un droit du travail contraignant et un coût du travail parmi les plus élevés d'Europe.
- Les stagiaires et les alternants : flexibles, mais peu expérimentés.
- Les intervenants isolés : aucune harmonie entre leurs outils, leurs méthodes et leurs approches, d'où confusion et doublons.
- Les plateformes SaaS : impersonnelles, avec des interlocuteurs qui changent sans cesse.
Notre démarche
Acte I, Entracte, Acte II.
Acte I
Votre histoire, dans le monde d'aujourd'hui.
Ce que votre entreprise a construit jusqu'ici, dans un monde fait de tensions politiques, géopolitiques, environnementales, sociales et économiques, auxquelles nous n'étions pas préparés.
L'Entracte
La pause qui régénère.
Entre ces deux actes, un temps pour prendre de la hauteur, fixer le bon cap et tendre vers l'Acte II.
Acte II
Le monde de demain.
Ce vers quoi on tend collectivement : des entreprises françaises robustes, résilientes et souveraines !
3La solution
Éclairer, former, équiper, piloter. Et rester jusqu'à ce que ça marche.
L'Acte II ne remet pas un rapport pour repartir aussitôt. Chaque société du groupe agit sur quatre leviers, dans son domaine :
- 1
Éclairer
Un diagnostic et une feuille de route décidée avec vous, pas des préconisations hors-sol.
- 2
Former
Vos équipes montent en compétences avec Les Planches, pour porter le changement elles-mêmes.
- 3
Équiper
Une banque de ressources et des outils personnalisés, conçus avec Les Coulisses, qui restent dans l'entreprise.
- 4
Piloter
Un responsable à temps partagé (stratégie, RSE, commercial, marketing, RH, finance, numérique), qui prend les commandes à vos côtés.
Notre approche
Ce que vous y gagnez.
Du temps et de l'argent
Par rapport aux approches classiques, vous gagnez du temps et de l'argent.
De la flexibilité
Un dirigeant de haut niveau à temps partagé, plutôt qu'une embauche.
De l'harmonie
Toutes les solutions du groupe partagent les mêmes valeurs, les mêmes méthodes et les mêmes outils.
Trois engagements, pour vous
Un métier, un interlocuteur
Chaque société signe, facture et suit sa propre mission. Elles se coordonnent en interne, et l'une d'elles peut tout piloter si vous le demandez.
Des metteurs en scène expérimentés
Chaque société est, ou sera, dirigée par un expert de son métier, engagé à vos côtés.
Vous restez l'acteur
Notre rôle est de vous faire monter sur scène, formé et équipé, pas de jouer à votre place. Notre démarche →
Les sociétés du groupe
Toutes les expertises, au service de votre entreprise.
Chaque société du groupe tient un rôle précis et répond d'un résultat. Vous choisissez librement celles avec qui vous travaillez.
La maison mère
L'Acte II porte la mission, la vision et les valeurs du groupe. Elle ne vend aucune prestation.
Le point d'entrée : le conseil en stratégie
Entracte, la pause pour prendre de la hauteur et fixer le bon cap. C'est le point d'entrée de tout dirigeant qui souhaite prendre de la hauteur sur son activité.
Les expertises thématiques, au service de votre stratégie
Vous avez déjà identifié un besoin précis ? Adressez-vous directement à la société concernée.
Numérique, cybersécurité et IAlescoulisses.eco →Recrutement, management, qualité de vie au travail et paielatroupe.eco →Marque, contenus et médiaslaregie.eco →Développement commercial et fidélisationpleinphare.eco →RSE et développement durablelajauge.eco →Direction administrative et financière à temps partagélabilletterie.eco →Cession, acquisition et transmission d'entreprisesdramatis.eco →
La formation
Les Planches, l'organisme de formation du groupe, conçoivent et animent les formations de toutes ses sociétés, et portent le coaching.
Les événements
Hors Scène organise les séminaires et les événements d'entreprise, avec des ateliers animés par les sociétés du groupe.
Le réseau partenaire
Les Souffleurs : un réseau de cabinets d'avocats indépendants, partenaire du groupe, en cours de constitution.
L'innovation
Impro & Co, le startup studio du groupe, au service d'une économie française robuste, résiliente et souveraine.
À l'origine du groupe, Entracte : Oliver Onthank la dirige depuis 2021, et elle a fêté ses 5 ans en septembre 2026.
Nos piliers stratégiques
Ce qui nous anime, pour vous.
Notre mission
Redonner aux TPE, PME et ETI françaises les moyens de leur réussite.
Notre vision
Devenir la référence des solutions de revitalisation des TPE, PME et ETI, au service d'une France robuste, résiliente et souveraine !
Quatre valeurs, communes à toutes nos sociétés.
Lucidité
Regarder l'Acte I en face, sans complaisance : le socle de toute décision juste.
Courage
Oser réajuster le cap, trancher les choix difficiles et changer ce qui doit l'être.
Constance
Tenir la ligne dans la durée, avec des rituels mensuels stricts et des résultats mesurables.
Esprit d'entreprendre
Donner les commandes à des personnalités d'action et aligner la valeur sur l'effort consenti.
Notre modèle
Basés à Reims, au plus près de vous.
L'Acte II et ses filiales sont basées à Reims. Chaque filiale, dirigée par un Directeur Associé, a vocation à se déployer dans les grandes régions de France, au plus près des TPE, PME et ETI.
Proximité
Un dirigeant dans chaque grande région, joignable, qui rencontre ses clients et les connaît. La relation avant la prestation.
Autonomie
Chaque dirigeant décide pour sa société.
Responsabilité
Chaque dirigeant est comptable de ses résultats.
Nos engagements
La RSE, au cœur de notre stratégie.
Notre démarche RSE est au cœur de notre stratégie. Construite avec la méthode d'Entracte, elle repose sur cinq piliers : gouvernance, social, environnement, achats responsables et éthique des affaires. Nous mettons en œuvre chez nous ce que nous construisons avec nos clients.
Nos engagements en détail →Rejoindre le groupe
Nous recrutons nos metteurs en scène.
Nous recrutons les Directeurs Associés Nationaux de 8 filiales, ainsi que des Directeurs Associés Régionaux et des Directeurs Départementaux. Un Directeur Associé National est Directeur général de sa filiale et associé à son capital. Candidatures : recrutement@acte2.eco.
Les postes ouverts
- Plein Phare · Développement commercial et fidélisation
- La Régie · Marque, contenus et médias
- Les Coulisses · Numérique, cybersécurité et IA
- La Billetterie · Direction administrative et financière à temps partagé
- Dramatis · Cession, acquisition et transmission d'entreprises
- La Jauge · RSE et développement durable
- Les Planches · Formation, sensibilisation et coaching
- Hors Scène · Séminaires, événements d'entreprise et conférenciers inspirants
FAQ
Vos questions.
Qu'est-ce que L'Acte II ?
L'Acte II est un groupe de sociétés parfaitement complémentaires, pilotées par des Directeurs Associés spécialisés et adossées à l'univers d'Entracte, alliant qualités humaines et performance technologique. Ses sociétés éclairent les décisions, forment les équipes, équipent l'entreprise et pilotent avec le dirigeant.
En quoi êtes-vous différents des approches classiques ?
Nous ne vendons pas du temps, mais de la valeur : nous prenons des responsabilités à vos côtés, nous formons vos équipes et nous laissons des outils qui restent.
À qui vous adressez-vous ?
Aux dirigeants de TPE, PME et ETI, quel que soit leur secteur, partout en France.
Qu'est-ce qu'un responsable à temps partagé ?
Un expert de son domaine assure la fonction (stratégie, RSE, commercial, marketing, RH, finance, numérique) dans votre entreprise une partie du temps. Nos outils (IA, plateforme partagée), nos processus et notre pédagogie nous permettent de vous apporter de la valeur, pas des heures.
Faut-il travailler avec toutes les sociétés du groupe ?
Non. Si vous souhaitez prendre de la hauteur sur votre activité, commencez par Entracte, la société du groupe dédiée au conseil en stratégie : c'est notre point d'entrée. Si vous avez déjà identifié un besoin précis, adressez-vous directement à la société concernée ; les autres interviennent si et quand c'est utile.
Comment utilisez-vous l'IA ?
Nous l'intégrons volontairement pour vous apporter plus de valeur à moindre coût, et pour consacrer plus de temps à l'humain. Vos données restent confidentielles.
Où êtes-vous implantés ?
L'Acte II et ses filiales sont basées à Reims. Chaque filiale, dirigée par un Directeur Associé, a vocation à se déployer dans les grandes régions de France, au plus près des TPE, PME et ETI.
Recrutez-vous ?
Oui, nous recrutons les Directeurs Associés Nationaux de 8 filiales, ainsi que des Directeurs Associés Régionaux et des Directeurs Départementaux. Candidatures : recrutement@acte2.eco. Découvrez les postes ouverts dans la section « Rejoindre le groupe ».
Peut-on travailler avec plusieurs sociétés du groupe ?
Oui, et vous les choisissez librement. Chaque société signe, facture et suit sa propre mission, et reste votre interlocuteur pour son métier. Lorsque vous travaillez avec plusieurs sociétés, elles se coordonnent régulièrement en interne. Sur votre demande, et si la nature de la mission le permet, une partie de la mission peut être confiée à une société sœur sans que vous changiez d'interlocuteur. Pour une offre combinée, vous choisissez entre un pilote unique (un contrat, une facture) et une co-traitance où chaque société signe et facture sa part. Si vous êtes présent dans plusieurs régions, un seul pilote coordonne les interventions locales.
Par où commencer ?
Par un rendez-vous de 30 minutes pour faire le point sur votre Acte I et vos priorités.